NextMapping™ ኢንፎግራፊክስ
NextMapping ላይ™ በጥናት እናምናለን - እኛ እንዲሁ በቀላሉ በቀላሉ ሊበሰብስ በሚችል ቅርጸት ምርምር እናምናለን ፡፡
የእኛ የመረጃ ፅንሰ-ሀሳቦች ለወደፊቱ የሥራ አርእስቶች 'ዳሽቦርዶች' ናቸው ፡፡
መሪዎች የወደፊቱን አዲስ የንግድ ሥራ ፍላጎቶች ለማሟላት የሠራተኛውን ኃይል እንዴት መሰንጠቅ እና እንደገና መመለስ እንደሚችሉ
ግለሰቦች ፣ አመራሮች እና ሰራተኞች የችሎታ ክፍተቶችን በመለየት እና ቀጣዩን መደበኛ ሁኔታ ለማሰስ የሚያስፈልጉ ክህሎቶችን በመገንባት ላይ 'ለሚቀጥለው ነገር' እቅድ ለመገንባት አስቸኳይ ፍላጎት አለ ፡፡
Reskilling እና upskilling ለመቅረፍ እነዚህ 6 እርምጃዎች በዚህ ኢንፎግራፊክ ውስጥ ቀርበዋል።
5 የችሎታ ሠራተኞች 'በቀጣይ' መደበኛ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ስኬታማ መሆን አለባቸው
የርቀት ስራ ዕድገት እና የወደፊቱ የጅብ አመጣጥ ሞዴል (የርቀት / ቢሮ ውስጥ) ሁላችንም ሁላችንም የሰውን 'የሰው' ችሎታዎች ማሳደግ አለብን ፡፡
ይህ መረጃ (ኢንግራፊክግራፊክ) በ ‹ቀጣዩ› መደበኛ ሥራ ውስጥ ስኬታማ ለመሆን በሠራተኞች የሚያስፈልጉትን ግንዛቤዎች እና የዝግመተ ለውጥ ችሎታዎችን ይሰጣል ፡፡
አዲሱ እና 'ቀጣይ' መደበኛ የስራ
ድህረ-ወረርሽኝ ሕይወት እና የሥራ እውነታ ነገሮች ከነበሩበት ሁኔታ በጣም የተለየ ይመስላል ፡፡ ተዘጋጅተካል?
ወደ “ወደ ቀጣዩ” መደበኛ ሥራችን የሚሸጋገሩ ችሎታዎችዎን ለማሳደግ ይህ ኢንፎግራፊያዊ ሁለቱንም ስታቲስቲክሶችን እና መሳሪያዎችን ይሰጣል ፡፡
በርቀት በሚሰሩበት ጊዜ ምርታማነትን እንዴት ከፍ ማድረግ እንደሚቻል
በርቀት ለሚሰሩ ሰዎች ትልቁ ተግዳሮት አንዱ ምርታማ ሆኖ መቀጠል እንዴት እንደሚቻል ነው ፡፡
እኛ እንሰጣለን 8 ጠቃሚ ምክሮች በዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎ ላይ በጣም ውጤታማ መሆን መቻልዎን እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል።
ይህ የመረጃግራፊ (ሪጅግራፊክ) በርቀት ውጤታማነትዎ እንዴት እንደሚጨምር ሁለቱንም ስታቲስቲክስ እና መሳሪያዎችን ይሰጣል።
NextMapping™ አዲሱ የሥራው መደበኛ
የኮሮናቫይረስ ወረርሽኝ ሥራ ፈጽሞ አንድ ዓይነት እንደማይሆን አረጋግ provenል።
ያለፉት ጥቂት ሳምንታት የሥራ ቦታ ባህል ኩባንያዎች ከሩቅ ሠራተኞች ጋር ስኬታማ መሆናቸውን ያሳያል ፡፡ ወረርሽኙ ወረርሽኝ 'እንደተለመደው ንግድ አይሆንም' ይህ አዲስ የንግድ ሥራ የተለመደ ነው ፡፡
ይህ ማለት መሪዎች 'ሰዎች በመጀመሪያ' ላይ ለማተኮር ነባር መዋቅሮችን ለመለወጥ ቀልጣፋ ፣ ርህሩህ እና ፈቃደኛ መሆን አለባቸው ማለት ነው ፡፡
ይህ የመረጃ-ነክ መረጃ “NextMapping” ላይ ስታቲስቲክስን ይሰጣል™ አዲሱ የሥራው ሁኔታ። ”
ፈጠራ-ለ 2020 እና ከዚያ በላይ ያለው ወሳኝ ስትራቴጂ
ጥናት ከተካሄደባቸው አስፈፃሚዎች መካከል 94 በመቶ የሚሆኑት ፈጠራ ለ 2020 እና ከዚያ በኋላ ስትራቴጂካዊ ግዴታ ነው ብለዋል ፡፡
ፈጠራ በእውነተኛ-ጊዜ ፈጠራን ያካተተ ነው እናም ሰዎችን እና ባህላዊ አሰላለፍንም ይፈልጋል።
በዚህ አዲስ የመረጃ ሥነ-ፈጠራ (ROI) የፈጠራ ፈጠራ (ROI) እና አንዳንድ ኩባንያዎች በፈጠራ ላይ 'የሚያሸንፉ'ትን ይወቁ ፡፡
ለምን ቪዲዮ ለወደፊቱ ሥራ ‘የግድ ስትራቴጂ መሆን’ ነው
ከፍተኛ ችሎታዎን ለመመልመል እና ለመቀጠል እርስዎ እና ኩባንያዎ ቪዲዮን እየተጠቀሙ ነው?
ጥናቶች እንደሚያሳዩት ቪዲዮው በሞባይል ተመልካቾች በ 67% ጥቅም ላይ እንደሚውል እና ሚሊኒኒየሞች እና ጂን Z ስለ አሠሪዎች የበለጠ ለመረዳት ቪዲዮዎችን እንደሚፈልጉ ያሳያል ፡፡
ለወደፊቱ የሥራ ቪዲዮ ለምን አስፈላጊ ስትራቴጂካዊ ለምን እንደሆነ የበለጠ ለማግኘት ይህንን አዲስ የመረጃግራፊ (NextMapping) በቡድናችን ያውርዱ።
NextMaping ™ - የሥራውን የወደፊት ሁኔታ ይጠብቁ ፣ ያስሱ እና ይፍጠሩ
ምዕራፎች 1-8 Infographics ከአዲሱ መጽሐፍ ፣ NextMapping ™ - ይጠብቁ ፣ ያስሱ እና የወደፊቱን የሥራ ዕድል ይፍጠሩ
የወደፊቱን ዝግጁ የሥራ ቦታ የሚሊኒየሞችን እና የጄን ዜስን መመልመል
ሰዎች ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ለስራ የበለጠ አማራጮች ስላሉት ለችሎታ የሚደረገው ውድድር እየጨመረ ይሄዳል።
ችሎታ ያላቸው ሰዎችን ለመሳብ እና ለማቆየት ኩባንያዎች በአሁኑ ጊዜ በዓለም ዙሪያ ከሌሎች ኩባንያዎች ጋር ይወዳደራሉ ፡፡ ችግሩን ለመጨመር ብዙ ሚሊኒየሞች እና የጄ Z ዎቹ ሥራ ፈጣሪ ለመሆን እየመረጡ ነው።
ሚሊኒየሞችን እና የጄ Z ን በመመልመል ግንባር ላይ እንዴት ሊሆኑ ይችላሉ?
ለወደፊቱ ሥራ ለመቅጠር ወደ ስታቲስቲክስ እና ግንዛቤዎች ይሄንን የመረጃ መረጃ ይመልከቱ ፡፡
ሰራተኞች ዲጂታል ትራንስፎርሜሽንን እና ኤአይ ይቀበላሉ
ብዙ ሰዎች ለተጨማሪ ዲጂታል ለውጥ እና ለ AI የሚጓጉ ይመስላል - የበለጠ ለመረዳት የእኛን መረጃ-ሰጭ መረጃ ይመልከቱ።
የ 8 የአመራር እላፊዎች የርቀት ቡድኖችን ለመምራት
እ.ኤ.አ. በ 2030 50% የሚሆኑት ቡድኖች በርቀት ይሰራሉ - ኩባንያዎ በአሁኑ ጊዜ የርቀት ቡድኖች ቢኖሩም ባይኖሩም የርቀት ሰራተኞችን ለማሳተፍ የተወሰኑ ስልቶች ሊኖሩበት ይገባል ፡፡
የሩቅ ሠራተኞች በርቀት መሥራት የመሥራትን ጥቅም ይፈልጋሉ እናም እንደ አስፈላጊ የቡድኑ አባላት እንደተካተቱ ሆኖ እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ ፡፡
የ 8 የሰዎች ችሎታ መሪዎች የወደፊቱን የሥራ አቅጣጫ ማሰስ ይፈልጋሉ
የወደፊቱ የሥራ ጽንሰ-ሐሳብ አይደለም ፣ ተጨባጭ እና ዛሬ በእኛ ውሳኔዎች እና ድርጊቶች የተፈጠረ ነው።
የሰዎችን መፍትሄ ለመጨመር የቴክኖሎጂ ፈጠራ አስፈላጊ ነው እናም ሁላችንም የወደፊቱን በመፍጠር ተጠቃሚ ለመሆን በቴክኖሎጂ አዋቂ መሆን አለብን ፡፡ ሆኖም ቴክኖሎጂ ብቻ ጥሩውን የወደፊት ህይወታችንን አይፈጥርም ፣ የወደፊቱን ሙሉ በሙሉ የሚቀይረው በመጀመሪያ ደረጃ ሰዎችን እና ሰዎችን ትኩረት ነው ፡፡
መሪዎች የወደፊቱን የሥራ አቅጣጫ ለመዳሰስ በሚያስፈልጋቸው የ 8 ሰብአዊ ችሎታዎች ላይ ይህን የመረጃ መረጃ ይመልከቱ ፡፡
ከፍተኛ የ 10 ለውጦች እያንዳንዱ መሪ ለወደፊቱ ዝግጁ ለመሆን ይፈልጋል
አንዳንድ ሰዎች እንዴት ሀሳብን ማግኘት እና በፍጥነት እንዴት ተግባራዊ ማድረግ እንደሚችሉ አስበው ያውቃሉ?
በተለምዶ እሱ ያ ሰው ከፍተኛ የ “ለውጥ አመራር” ደረጃዎችን ስላዳበረ - የመላመድ ፣ የመማር እና በፍጥነት እርምጃ የመውሰድ ችሎታ።
የወደፊቱ ዝግጁ ለመሆን ብቻ ሳይሆን የወደፊቱን በፍጥነት እና ውጤታማ 'ለመፍጠር' መሪዎች ሊወስ needቸው ስለሚያስፈልጉ ለውጦች ይህን መረጃ ይመልከቱ ፡፡
ለ ‹10› ምርጥ የ 2018 አመራር ስልቶች
ዛሬ ወዳለንበት እንድንመጣ ያደረሱን አብዛኛዎቹ የአመራር ልምምዶች ለሥራ የወደፊት ስራ ምን መሆን እንዳለብን አያገኙም።
ይህ የመረጃግራፊክ አግባብነት ያለው የአመራር መሣሪያዎችን ለ 2018 ይሰጣል ፡፡
ለወደፊቱ ዝግጁ ድርጅቶች የ 13 ስኬት ምክንያቶች
በቦታው የተወሰኑ መዋቅሮች ወይም የአመራር ስልቶች ያሏቸው ኩባንያዎች ለወደፊቱ ዝግጁ ድርጅቶች ግንባር ቀደም ናቸው ፡፡
የሥራ ሁኔታ
የእኛን አውርድ የወደፊቱ የሥራ መረጃ መረጃዊ እይታ (በጨረፍታ) የወደፊቱ የሥራ ሁኔታ ምን እንደሚመስል የቅርብ ጊዜውን መረጃ የሚያቀርብ እና እንደ መሪ እና ለድርጅትዎ ስልቶችዎን እና አቀራረቦችዎን እንዴት መቅረጽ እንደሚችሉ ላይ ጭንቅላትን ይሰጥዎታል ፡፡
የጋራ መሪነት ሁሉም ሰው መሪ ነው
የእኛን አውርድ 'በጨረፍታ' የተጋራ የአመራር መረጃ መረጃ ምን ላይ የቅርብ ጊዜውን ውሂብ ይሰጣል የጋራ አመራር ጽንሰ-ሀሳብ ለወደፊቱ በስራ ላይ ይውላል ፡፡
የወደፊት መሪዎቻችንን ማዳበር
በየቀኑ ለሚቀጥሉት የ 19 ዓመታት 10,000 የህፃናት ቡኒዎች እድሜያቸው ወደ 65 እና ቀድሞውኑ እንደሚደርስ ያውቃሉ? ሚሊኒየሞች በዓለም ዙሪያ በዓለም ዙሪያ ከሠራተኞች 50% ያህሉን ያጠናቅቃሉ?
አዲስ የመሪነት ችሎታዎች የሚሊኒየሙን እና የጄን ዜድ የሚጠበቁትን ለማሟላት ይጠየቃሉ ፡፡ ለእድገታቸው በተሳካ ሁኔታ ለማቀድ እንዲችሉ ፍላጎቶቻቸውን እንዲረዱ የሚያግዝዎ ጠቃሚ መረጃ ያለው ይህንን ኢንፎግራፊክ ያውርዱ!
የወደፊቱ የሥራ ድርጅት
የሥራው የወደፊቱ ጊዜ አሁን እና ነው ድርጅቶች ለወደፊቱ ትኩረት መስጠት አለባቸው ስኬታማ መሆን ይህንን የሚያብራራ መረጃዊ አውርድ ትኩረትዎ የት እንዳለ ለማወቅ… ያለፈው ወይም የወደፊቱ!
ባለ ብዙ እይታ (የ 5) ሌንሶች
የሥራ ችሎታ ቁልፍ የወደፊቱ ጊዜ ከሁሉም አቅጣጫዎች የማየት ችሎታ ነው ፡፡ ይህ ማለት ሁኔታዎችን በራስ / በሌላ / በኢንዱስትሪ / በደንበኛ / በአለም አቀፍ መነፅር ማየት ማለት ነው - ይህ ኢንፎግራፊክ ለወደፊቱ ስራ ብዙ አመለካከቶችን እንዴት መገንባት እንደሚቻል ግንዛቤ ይሰጣል ፡፡
የ 5 አነቃቂ ኩባንያዎች ለወደፊቱ የሥራ መሪዎች ጋር
የ 5 የተለያዩ ኩባንያዎች ምሳሌዎችን የሚጋራ እና መሪዎቹ ለወደፊቱ ዝግጁ ለመሆን የሚያስፈልጉትን ነገሮች አሁን እንዴት እየተጠቀሙ እንደሆነ እና ከአስተያየታቸው ምን መማር እንደምንችል የወደፊቱን የሥራ መረጃዎ ያውርዱ።