NextMapping ኢንፎግራፊክስ

NextMapping ላይበጥናት እናምናለን - እኛ እንዲሁ በቀላሉ በቀላሉ ሊበሰብስ በሚችል ቅርጸት ምርምር እናምናለን ፡፡

የእኛ የመረጃ ፅንሰ-ሀሳቦች ለወደፊቱ የሥራ አርእስቶች 'ዳሽቦርዶች' ናቸው ፡፡

ቀጣይ ካርታ ኢንፎግራፊክ - በድብልቅ የሥራ ቦታ ውስጥ እየመራ

የወደፊቱ እዚህ አለ - በድብልቅ የሥራ ቦታ ውስጥ መምራት

እኛ በአዲሱ የሥራ ዓለም ‹አሁን› ውስጥ በጥብቅ ነን - ቁልፉ መሪዎች እና ቡድኖች ይህንን የለውጥ ማዕበል እንደ ዕድል ማየት ነው።

በድብልቅ የሥራ ቦታ ውስጥ ትዕግሥታችንን ፣ ርህራሄያችንን እና እርስ በእርስ ያለንን ግንዛቤ ለማሳደግ ሁላችንም ተዘርግተናል።

ድቅል የሥራ ቦታው ለመቆየት እዚህ አለ። እርስዎ እና መሪዎችዎ በዚህ አዲስ እውነታ ውስጥ ለመሳካት ታጥቀዋል?

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

NextMapping Infographic - መሪዎች እንዴትSSill እና ReSkill ይችላሉ

መሪዎች የወደፊቱን አዲስ የንግድ ሥራ ፍላጎቶች ለማሟላት የሠራተኛውን ኃይል እንዴት መሰንጠቅ እና እንደገና መመለስ እንደሚችሉ

የሚቀጥለውን መደበኛ ሁኔታ ለመዳሰስ የሚያስፈልጉትን ክህሎቶች በመገንባት ግለሰቦች ፣ አመራሮች እና ሠራተኞች የክህሎት ክፍተቶችን ለመለየት እና ‹ለሚቀጥለው› እቅድ ለማውጣት አስቸኳይ ፍላጎት አለ።

Reskilling እና upskilling ለመቅረፍ እነዚህ 6 እርምጃዎች በዚህ ኢንፎግራፊክ ውስጥ ቀርበዋል።

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

NextMapping Infographic - 5 የክህሎት ሰራተኞች በቀጣዩ የሥራ መደበኛው ስኬታማ መሆን አለባቸው

5 የችሎታ ሠራተኞች 'በቀጣይ' መደበኛ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ስኬታማ መሆን አለባቸው

የርቀት ስራ ዕድገት እና የወደፊቱ የጅብ አመጣጥ ሞዴል (የርቀት / ቢሮ ውስጥ) ሁላችንም ሁላችንም የሰውን 'የሰው' ችሎታዎች ማሳደግ አለብን ፡፡

ይህ መረጃ (ኢንግራፊክግራፊክ) በ ‹ቀጣዩ› መደበኛ ሥራ ውስጥ ስኬታማ ለመሆን በሠራተኞች የሚያስፈልጉትን ግንዛቤዎች እና የዝግመተ ለውጥ ችሎታዎችን ይሰጣል ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

መረጃዊ አዲስ እና ቀጣይ የሥራው መደበኛ

አዲሱ እና 'ቀጣይ' መደበኛ የስራ

ድህረ-ወረርሽኝ ሕይወት እና የሥራ እውነታ ነገሮች ከነበሩበት ሁኔታ በጣም የተለየ ይመስላል ፡፡ ተዘጋጅተካል?

ወደ “ወደ ቀጣዩ” መደበኛ ሥራችን የሚሸጋገሩ ችሎታዎችዎን ለማሳደግ ይህ ኢንፎግራፊያዊ ሁለቱንም ስታቲስቲክሶችን እና መሳሪያዎችን ይሰጣል ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

NextMapping Infographic - በርቀት በሚሰሩበት ጊዜ ምርታማነትን እንዴት ከፍ ማድረግ እንደሚቻል

በርቀት በሚሰሩበት ጊዜ ምርታማነትን እንዴት ከፍ ማድረግ እንደሚቻል

በርቀት ለሚሰሩ ሰዎች ትልቁ ተግዳሮት አንዱ ምርታማ ሆኖ መቀጠል እንዴት እንደሚቻል ነው ፡፡

እኛ እንሰጣለን 8 ጠቃሚ ምክሮች በዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎ ላይ በጣም ውጤታማ መሆን መቻልዎን እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል።

ይህ የመረጃግራፊ (ሪጅግራፊክ) በርቀት ውጤታማነትዎ እንዴት እንደሚጨምር ሁለቱንም ስታቲስቲክስ እና መሳሪያዎችን ይሰጣል።

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

መረጃ-አዲሱ-መደበኛ-የሥራ

NextMapping አዲሱ የሥራው መደበኛ

የኮሮናቫይረስ ወረርሽኝ ሥራ ፈጽሞ አንድ ዓይነት እንደማይሆን አረጋግ provenል።

ያለፉት ጥቂት ሳምንታት የሥራ ቦታ ባህል ኩባንያዎች ከሩቅ ሠራተኞች ጋር ስኬታማ መሆናቸውን ያሳያል ፡፡ ወረርሽኙ ወረርሽኝ 'እንደተለመደው ንግድ አይሆንም' ይህ አዲስ የንግድ ሥራ የተለመደ ነው ፡፡

ይህ ማለት መሪዎች 'ሰዎች በመጀመሪያ' ላይ ለማተኮር ነባር መዋቅሮችን ለመለወጥ ቀልጣፋ ፣ ርህሩህ እና ፈቃደኛ መሆን አለባቸው ማለት ነው ፡፡

ይህ የመረጃ-ነክ መረጃ “NextMapping” ላይ ስታቲስቲክስን ይሰጣል አዲሱ የሥራው ሁኔታ። ”

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

የፈጠራ-ወሳኝ-ስትራቴጂ-ለ-2020 - እና - ባሻገር

ፈጠራ-ለ 2020 እና ከዚያ በላይ ያለው ወሳኝ ስትራቴጂ

ጥናት ከተካሄደባቸው አስፈፃሚዎች መካከል 94 በመቶ የሚሆኑት ፈጠራ ለ 2020 እና ከዚያ በኋላ ስትራቴጂካዊ ግዴታ ነው ብለዋል ፡፡

ፈጠራ በእውነተኛ-ጊዜ ፈጠራን ያካተተ ነው እናም ሰዎችን እና ባህላዊ አሰላለፍንም ይፈልጋል።

በዚህ አዲስ የመረጃ ሥነ-ፈጠራ (ROI) የፈጠራ ፈጠራ (ROI) እና አንዳንድ ኩባንያዎች በፈጠራ ላይ 'የሚያሸንፉ'ትን ይወቁ ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

መረጃዊ - ቪዲዮ ለወደፊቱ የሥራ መስክ ስትራቴጂ ማድረግ ያለብን ለምንድን ነው?

ለምን ቪዲዮ ለወደፊቱ ሥራ ‘የግድ ስትራቴጂ መሆን’ ነው

ከፍተኛ ችሎታዎን ለመመልመል እና ለመቀጠል እርስዎ እና ኩባንያዎ ቪዲዮን እየተጠቀሙ ነው?

ጥናቶች እንደሚያሳዩት ቪዲዮው በሞባይል ተመልካቾች በ 67% ጥቅም ላይ እንደሚውል እና ሚሊኒኒየሞች እና ጂን Z ስለ አሠሪዎች የበለጠ ለመረዳት ቪዲዮዎችን እንደሚፈልጉ ያሳያል ፡፡

ለወደፊቱ የሥራ ቪዲዮ ለምን አስፈላጊ ስትራቴጂካዊ ለምን እንደሆነ የበለጠ ለማግኘት ይህንን አዲስ የመረጃግራፊ (NextMapping) በቡድናችን ያውርዱ።

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

NextMaping ™ - የሥራውን የወደፊት ሁኔታ ይጠብቁ ፣ ያስሱ እና ይፍጠሩ

ምዕራፎች 1-8 Infographics ከአዲሱ መጽሐፍ ፣ NextMapping ™ - ይጠብቁ ፣ ያስሱ እና የወደፊቱን የሥራ ዕድል ይፍጠሩ

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

የወደፊቱን ዝግጁ የሥራ ቦታ የሚሊኒየሞችን እና የጄን ዜስን መመልመል

ሰዎች ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ለስራ የበለጠ አማራጮች ስላሉት ለችሎታ የሚደረገው ውድድር እየጨመረ ይሄዳል።

ችሎታ ያላቸው ሰዎችን ለመሳብ እና ለማቆየት ኩባንያዎች በአሁኑ ጊዜ በዓለም ዙሪያ ከሌሎች ኩባንያዎች ጋር ይወዳደራሉ ፡፡ ችግሩን ለመጨመር ብዙ ሚሊኒየሞች እና የጄ Z ዎቹ ሥራ ፈጣሪ ለመሆን እየመረጡ ነው።

ሚሊኒየሞችን እና የጄ Z ን በመመልመል ግንባር ላይ እንዴት ሊሆኑ ይችላሉ?

ለወደፊቱ ሥራ ለመቅጠር ወደ ስታቲስቲክስ እና ግንዛቤዎች ይሄንን የመረጃ መረጃ ይመልከቱ ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

ሰራተኞች ዲጂታል ትራንስፎርሜሽንን እና ኤአይ ይቀበላሉ

ብዙ ሰዎች ለተጨማሪ ዲጂታል ለውጥ እና ለ AI የሚጓጉ ይመስላል - የበለጠ ለመረዳት የእኛን መረጃ-ሰጭ መረጃ ይመልከቱ።

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

የ 8 የአመራር እላፊዎች የርቀት ቡድኖችን ለመምራት

እ.ኤ.አ. በ 2030 50% የሚሆኑት ቡድኖች በርቀት ይሰራሉ ​​- ኩባንያዎ በአሁኑ ጊዜ የርቀት ቡድኖች ቢኖሩም ባይኖሩም የርቀት ሰራተኞችን ለማሳተፍ የተወሰኑ ስልቶች ሊኖሩበት ይገባል ፡፡

የሩቅ ሠራተኞች በርቀት መሥራት የመሥራትን ጥቅም ይፈልጋሉ እናም እንደ አስፈላጊ የቡድኑ አባላት እንደተካተቱ ሆኖ እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

የ 8 የሰዎች ችሎታ መሪዎች የወደፊቱን የሥራ አቅጣጫ ማሰስ ይፈልጋሉ

የወደፊቱ የሥራ ጽንሰ-ሐሳብ አይደለም ፣ ተጨባጭ እና ዛሬ በእኛ ውሳኔዎች እና ድርጊቶች የተፈጠረ ነው።

የሰዎችን መፍትሄ ለመጨመር የቴክኖሎጂ ፈጠራ አስፈላጊ ነው እናም ሁላችንም የወደፊቱን በመፍጠር ተጠቃሚ ለመሆን በቴክኖሎጂ አዋቂ መሆን አለብን ፡፡ ሆኖም ቴክኖሎጂ ብቻ ጥሩውን የወደፊት ህይወታችንን አይፈጥርም ፣ የወደፊቱን ሙሉ በሙሉ የሚቀይረው በመጀመሪያ ደረጃ ሰዎችን እና ሰዎችን ትኩረት ነው ፡፡

መሪዎች የወደፊቱን የሥራ አቅጣጫ ለመዳሰስ በሚያስፈልጋቸው የ 8 ሰብአዊ ችሎታዎች ላይ ይህን የመረጃ መረጃ ይመልከቱ ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

ከፍተኛ የ 10 ለውጦች እያንዳንዱ መሪ ለወደፊቱ ዝግጁ ለመሆን ይፈልጋል

ከፍተኛ የ 10 ለውጦች እያንዳንዱ መሪ ለወደፊቱ ዝግጁ ለመሆን ይፈልጋል

አንዳንድ ሰዎች እንዴት ሀሳብን ማግኘት እና በፍጥነት እንዴት ተግባራዊ ማድረግ እንደሚችሉ አስበው ያውቃሉ?

በተለምዶ እሱ ያ ሰው ከፍተኛ የ “ለውጥ አመራር” ደረጃዎችን ስላዳበረ - የመላመድ ፣ የመማር እና በፍጥነት እርምጃ የመውሰድ ችሎታ።

የወደፊቱ ዝግጁ ለመሆን ብቻ ሳይሆን የወደፊቱን በፍጥነት እና ውጤታማ 'ለመፍጠር' መሪዎች ሊወስ needቸው ስለሚያስፈልጉ ለውጦች ይህን መረጃ ይመልከቱ ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

ለ ‹10› ምርጥ የ 2018 አመራር ስልቶች

ዛሬ ወዳለንበት እንድንመጣ ያደረሱን አብዛኛዎቹ የአመራር ልምምዶች ለሥራ የወደፊት ስራ ምን መሆን እንዳለብን አያገኙም።

ይህ የመረጃግራፊክ አግባብነት ያለው የአመራር መሣሪያዎችን ለ 2018 ይሰጣል ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

ለወደፊቱ ዝግጁ ድርጅቶች የ 13 ስኬት ምክንያቶች

በቦታው የተወሰኑ መዋቅሮች ወይም የአመራር ስልቶች ያሏቸው ኩባንያዎች ለወደፊቱ ዝግጁ ድርጅቶች ግንባር ቀደም ናቸው ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

የሥራ ሁኔታ

የእኛን አውርድ የወደፊቱ የሥራ መረጃ መረጃዊ እይታ (በጨረፍታ) የወደፊቱ የሥራ ሁኔታ ምን እንደሚመስል የቅርብ ጊዜውን መረጃ የሚያቀርብ እና እንደ መሪ እና ለድርጅትዎ ስልቶችዎን እና አቀራረቦችዎን እንዴት መቅረጽ እንደሚችሉ ላይ ጭንቅላትን ይሰጥዎታል ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

ሁሉም ሰው መሪ መረጃዊ ነው

የጋራ መሪነት ሁሉም ሰው መሪ ነው

የእኛን አውርድ  'በጨረፍታ' የተጋራ የአመራር መረጃ መረጃ ምን ላይ የቅርብ ጊዜውን ውሂብ ይሰጣል የጋራ አመራር ጽንሰ-ሀሳብ ለወደፊቱ በስራ ላይ ይውላል ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

የወደፊት መሪዎቻችንን ማዳበር

በየቀኑ ለሚቀጥሉት የ 19 ዓመታት 10,000 የህፃናት ቡኒዎች እድሜያቸው ወደ 65 እና ቀድሞውኑ እንደሚደርስ ያውቃሉ? ሚሊኒየሞች በዓለም ዙሪያ በዓለም ዙሪያ ከሠራተኞች 50% ያህሉን ያጠናቅቃሉ?

አዲስ የመሪነት ችሎታዎች የሚሊኒየሙን እና የጄን ዜድ የሚጠበቁትን ለማሟላት ይጠየቃሉ ፡፡ ለእድገታቸው በተሳካ ሁኔታ ለማቀድ እንዲችሉ ፍላጎቶቻቸውን እንዲረዱ የሚያግዝዎ ጠቃሚ መረጃ ያለው ይህንን ኢንፎግራፊክ ያውርዱ!

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

የወደፊቱ የሥራ ድርጅት

የሥራው የወደፊቱ ጊዜ አሁን እና ነው ድርጅቶች ለወደፊቱ ትኩረት መስጠት አለባቸው ስኬታማ መሆን ይህንን የሚያብራራ መረጃዊ አውርድ ትኩረትዎ የት እንዳለ ለማወቅ… ያለፈው ወይም የወደፊቱ!

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

ባለ ብዙ እይታ (የ 5) ሌንሶች

የሥራ ችሎታ ቁልፍ የወደፊቱ ጊዜ ከሁሉም አቅጣጫዎች የማየት ችሎታ ነው ፡፡ ይህ ማለት ሁኔታዎችን በራስ / በሌላ / በኢንዱስትሪ / በደንበኛ / በአለም አቀፍ መነፅር ማየት ማለት ነው - ይህ ኢንፎግራፊክ ለወደፊቱ ስራ ብዙ አመለካከቶችን እንዴት መገንባት እንደሚቻል ግንዛቤ ይሰጣል ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

የ 5 አነቃቂ ኩባንያዎች ለወደፊቱ የሥራ መሪዎች ጋር

የ 5 የተለያዩ ኩባንያዎች ምሳሌዎችን የሚጋራ እና መሪዎቹ ለወደፊቱ ዝግጁ ለመሆን የሚያስፈልጉትን ነገሮች አሁን እንዴት እየተጠቀሙ እንደሆነ እና ከአስተያየታቸው ምን መማር እንደምንችል የወደፊቱን የሥራ መረጃዎ ያውርዱ።

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ