NextMapping™ ኢንፎግራፊክስ

ለወደፊቱ የሥራ መስክ ቪዲዮ ለምን ‹ስትራቴጂ ማድረግ አለበት› የሚባለው

ከፍተኛ ችሎታዎን ለመመልመል እና ለመቀጠል እርስዎ እና ኩባንያዎ ቪዲዮን እየተጠቀሙ ነው?

ጥናቶች እንደሚያሳዩት ቪዲዮው በሞባይል ተመልካቾች በ 67% ጥቅም ላይ እንደሚውል እና ሚሊኒኒየሞች እና ጂን Z ስለ አሠሪዎች የበለጠ ለመረዳት ቪዲዮዎችን እንደሚፈልጉ ያሳያል ፡፡

ለወደፊቱ የሥራ ቪዲዮ ለምን አስፈላጊ ስትራቴጂካዊ ለምን እንደሆነ የበለጠ ለማግኘት ይህንን አዲስ የመረጃግራፊ (NextMapping) በቡድናችን ያውርዱ።

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

NextMapping ™ - የወደፊቱን የሥራ ዕድል ይመልከቱ ፣ ያስሱ እና ይፍጠሩ

ምእራፎች 1-8 የመረጃግራፊክስ ከአዲሱ መጽሐፍ ፣ NextMapping ™ - የወደፊቱን ሥራ ይመርምሩ ፣ ያስሱ እና ይፍጠሩ

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

ሚሊኒየሞችን እና የጄ Z ን ወደ መጪው ዝግጁ የሥራ ቦታ መቅጠር

ሰዎች ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ለስራ የበለጠ አማራጮች ስላሉት ለችሎታ የሚደረገው ውድድር እየጨመረ ይሄዳል።

ችሎታ ያላቸው ሰዎችን ለመሳብ እና ለማቆየት ኩባንያዎች በአሁኑ ጊዜ በዓለም ዙሪያ ከሌሎች ኩባንያዎች ጋር ይወዳደራሉ ፡፡ ችግሩን ለመጨመር ብዙ ሚሊኒየሞች እና የጄ Z ዎቹ ሥራ ፈጣሪ ለመሆን እየመረጡ ነው።

ሚሊኒየሞችን እና የጄ Z ን በመመልመል ግንባር ላይ እንዴት ሊሆኑ ይችላሉ?

ለወደፊቱ ሥራ ለመቅጠር ወደ ስታቲስቲክስ እና ግንዛቤዎች ይሄንን የመረጃ መረጃ ይመልከቱ ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

ሠራተኞች ዲጂታል ትራንስፎርሜሽንን እና አ.አ.

ብዙ ሰዎች ለተጨማሪ ዲጂታል ለውጥ እና አይኤአይ የሚጓጉ ይመስላል - የበለጠ ለመረዳት የእኛን መረጃግራፊክ ይመልከቱ።

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

የ 8 የአመራር እላፊዎች የርቀት ቡድኖችን ለመምራት

በ ‹2030 50%› ቡድኖች ከርቀት ሆነው እየሰሩ ናቸው - ኩባንያዎ በአሁኑ ጊዜ የርቀት ቡድን ቢኖረውም አልያም የርቀት ሰራተኞችን ለማሳተፍ የተወሰኑ ስልቶች ሊኖሩት ያስፈልጋል ፡፡

የሩቅ ሠራተኞች በርቀት መሥራት የመሥራትን ጥቅም ይፈልጋሉ እናም እንደ አስፈላጊ የቡድኑ አባላት እንደተካተቱ ሆኖ እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

የ 8 የሰዎች ችሎታ መሪዎች የወደፊቱን የሥራ አቅጣጫ ማሰስ ይፈልጋሉ

የሥራው የወደፊቱ ጊዜ ፅንሰ-ሀሳብ አይደለም ፣ በእውነተኛ እና ዛሬ በእኛ ውሳኔዎች እና ድርጊቶች የተፈጠረ ነው ፡፡

የሰዎችን መፍትሔ ለመጨመር የቴክኖሎጂ ፈጠራ አስፈላጊ ነው እናም የወደፊቱን በመፍጠር ተጠቃሚ ለመሆን ሁላችንም የቴክኖሎጂ ጠንቃቃ መሆን አለብን። ሆኖም ፣ ቴክኖሎጂ ብቻውን የወደፊት ኑሮአችንን ለመፍጠር አይደለም ፣ እሱ ለወደፊቱ ሙሉ በሙሉ የሚለወጥ ህዝብ እና ትኩረት በሰዎች ላይ ነው ፡፡

መሪዎች የወደፊቱን የሥራ አቅጣጫ ለመዳሰስ በሚያስፈልጋቸው የ 8 ሰብአዊ ችሎታዎች ላይ ይህን የመረጃ መረጃ ይመልከቱ ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

ከፍተኛ የ 10 ለውጦች እያንዳንዱ መሪ ለወደፊቱ ዝግጁ ለመሆን ይፈልጋል

አንዳንድ ሰዎች እንዴት ሀሳብን ማግኘት እና በፍጥነት እንዴት ተግባራዊ ማድረግ እንደሚችሉ አስበው ያውቃሉ?

በተለምዶ ይህ ግለሰብ ከፍተኛ የ 'ለውጥ አመራር' ደረጃዎችን ስላዳበረ - የመላመድ ፣ የመማር እና በፍጥነት እርምጃ የመውሰድ ችሎታ ስላዳበረ ነው።

የወደፊቱ ዝግጁ ለመሆን ብቻ ሳይሆን የወደፊቱን በፍጥነት እና ውጤታማ 'ለመፍጠር' መሪዎች ሊወስ needቸው ስለሚያስፈልጉ ለውጦች ይህን መረጃ ይመልከቱ ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

ለ ‹10› ምርጥ የ 2018 አመራር ስልቶች

ዛሬ ወዳለንበት እንድንመጣ ያደረሱን አብዛኛዎቹ የአመራር ልምምዶች ለሥራ የወደፊት ስራ ምን መሆን እንዳለብን አያገኙም።

ይህ የመረጃግራፊክ አግባብነት ያለው የአመራር መሣሪያዎችን ለ 2018 ይሰጣል ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

ለወደፊቱ ዝግጁ ድርጅቶች የ 13 ስኬት ምክንያቶች

በቦታው የተወሰኑ መዋቅሮች ወይም የአመራር ስልቶች ያሏቸው ኩባንያዎች ለወደፊቱ ዝግጁ ድርጅቶች ግንባር ቀደም ናቸው ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

የሥራ ሁኔታ

የእኛን አውርድ የወደፊቱ የሥራ መረጃ መረጃዊ እይታ (በጨረፍታ) ለወደፊቱ የሥራው ሁኔታ ምን እንደሚመስል የመጨረሻውን መረጃ የሚሰጥ እና እንደ መሪ እና ለድርጅትዎ ስትራቴጂዎችዎን እና አቀራረቦችዎን እንዴት መቅረጽ እንደሚችሉ ላይ ራስዎን ይሰጥዎታል ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

የጋራ መሪነት ሁሉም ሰው መሪ ነው

የእኛን አውርድ 'በጨረፍታ' የተጋራ የአመራር መረጃ መረጃ ምን ላይ የቅርብ ጊዜውን ውሂብ ይሰጣል የጋራ አመራር ጽንሰ-ሀሳብ ለወደፊቱ በስራ ላይ ይውላል ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

የወደፊት መሪዎቻችንን ማዳበር

በየቀኑ ለሚቀጥሉት የ 19 ዓመታት 10,000 የህፃናት ቡኒዎች እድሜያቸው ወደ 65 እና ቀድሞውኑ እንደሚደርስ ያውቃሉ? ሚሊኒየሞች በዓለም ዙሪያ በዓለም ዙሪያ ከሠራተኞች 50% ያህሉን ያጠናቅቃሉ?

አዲስ የመሪነት ችሎታዎች የሚሊኒየምን እና የጄ ዚን ምኞቶች ለማሟላት ይጠበቅባቸዋል። ለእድገታቸው በተሳካ ሁኔታ ማቀድ እንዲችሉ ፍላጎቶቻቸውን እንዲረዱ የሚያግዝዎ ጠቃሚ መረጃ ያለውን ይህን መረጃ አውርድ!

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

የወደፊቱ የሥራ ድርጅት

የሥራው የወደፊቱ ጊዜ አሁን እና ነው ድርጅቶች ለወደፊቱ ትኩረት መስጠት አለባቸው ስኬታማ መሆን ይህንን የሚያብራራ መረጃዊ አውርድ ትኩረትዎ የት እንዳለ ለማወቅ… ያለፈው ወይም የወደፊቱ!

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

ባለ ብዙ እይታ (የ 5) ሌንሶች

የሥራ ችሎታ ቁልፍ ወደፊት ከሁሉም አቅጣጫዎች የማየት ችሎታ ነው ፡፡ ይህ ማለት በራስ / የሌላ / ኢንዱስትሪ / ደንበኛ / ዓለም አቀፍ መነፅር በኩል ሁኔታዎችን ማየት ማለት - ይህ የመረጃግራፊክ ለወደፊቱ ለስራው ሥራ በርካታ አመለካከቶችን የመገንባት ችሎታ እንዴት እንደሚሰጥ ግንዛቤ ይሰጣል ፡፡

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ

የ 5 አነቃቂ ኩባንያዎች ለወደፊቱ የሥራ መሪዎች ጋር

የ 5 የተለያዩ ኩባንያዎች ምሳሌዎችን የሚጋራ እና መሪዎቹ ለወደፊቱ ዝግጁ ለመሆን የሚያስፈልጉትን ነገሮች አሁን እንዴት እየተጠቀሙ እንደሆነ እና ከአስተያየታቸው ምን መማር እንደምንችል የወደፊቱን የሥራ መረጃዎ ያውርዱ።

አሁን ዳውንለውድ ያደርጉ