የምንኖረው እና የምንሠራው ባልተለመዱ ጊዜያት ውስጥ ነው ፡፡ አንድ ወረርሽኝ ሕይወት እና ንግድ ለዘላለም ለውጦታል። በዚህ አዲስ ዘመን ውስጥ የለውጥ እና የመረበሽ ዳር ላይ ሊሆኑ የሚችሉት እንዴት ነው? የወደፊቱ ሰዎች ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ፈጠራ እና ፈጠራ እንዲሆኑ ጥሪ ያቀርባል።

የሥራ ስኬት የወደፊት የሥራ ንግድ በአንድ ወይም በሁለት 'ጀግኖች' ላይ አይመካም ፡፡ መጪው ጊዜ ስለ ‹እኛ› ለምን እንደ ሆነ እና ለለውጥ ዝግጁ የሆነ የፈጠራ ባህል እንዴት መፍጠር እንደሚቻል ይረዱ ፡፡

በአሁኑ ጊዜ ንግዶች ከሚያጋጥሟቸው ዋና ዋና ጉዳዮች መካከል አንዱ ጥሩ ሰዎችን ማግኘቱ እና መጠበቅ ፡፡ እንደ እውነቱ ከሆነ ስራዎችን ለመለጠፍ ፣ ለስራ ለመቅጠር እና ሰዎች ከአሁን በኋላ ስራቸውን እንደማይለቁ ተስፋ በማድረግ የድሮው መንገዶች ናቸው ፡፡

የሽግግር መሪነት የሚያተኩረው በባህላዊ ሽግግር አካላት ላይ ነው ፡፡ በዚህ ፕሮግራም ሁሉ ጊዜ እናሳልፋለን ባህላዊ 4 'I የለውጥ መሪነት አለ ፡፡

የተጋራ አመራር ባህል ነው ፡፡ የተጋሩ ግቦች ፣ የጋራ ተጠያቂነት እና የጋራ ዕውቅና አሉ ፡፡ የመንቀሳቀስ ፣ የፈጠራ እና የመተባበር ባህል ነው ፡፡ ከፍ ያለ የቡድን ስራ ስሪት አድርገው ይውሰዱት።

ለሩቅ ሥራ እና በፍጥነት ለሚቀየር የሥራ ቦታ ለውጥ የአመራር ችሎታ አስፈላጊ ነው ፡፡

የወደፊቱ የሥራ ጊዜ አሁን ነው! መጪው ጊዜ የተጋራ ሲሆን ማዕረግ ምንም ይሁን ምን ሁሉም ሰው መሠረታዊ የአመራር ክህሎቶችን እንዲገነባ ይጠይቃል።